针对“周一到周五请假，公司要求用周六周日补班”的问题，可能存在以下法律风险点。1.公司单方面强制补班的风险：例如，员工因家人住院周一到周五请假5天，公司未协商直接要求用接下来的2个周六周日补班（共4天），且未支付加班工资，这种行为违反《劳动法》第三十八条和第四十四条，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付加班费；2.补班后未保障每周休息的风险：例如，员工补班后连续工作超过7天未休息，公司未安排补休或支付加班工资，违反每周至少休息一日的规定，员工有权要求公司调整工作安排。
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针对“周一到周五请假，公司要求用周六周日补班”的问题，以下是常见的错误操作行为。1.直接拒绝补班且不沟通：若员工未与公司协商直接拒绝补班，可能被公司认定为旷工，影响自身考勤记录；2.未保留相关证据：若公司后续否认补班要求，员工因缺乏请假记录、补班通知等证据，难以维护自身权益；3.接受补班后未确认休息时间：若补班后公司未保证每周至少休息一日，员工未及时提出异议，可能导致长期休息权受损。若您已出现上述错误操作，或对补班合法性存疑，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于您提出的“周一到周五请假，公司要求用周六周日补班是否合法”的问题，需结合具体情况判断。一般情况下，公司要求用周六周日补班需与员工协商一致，若未经协商则可能不合法。1.若员工与公司事先协商一致，且补班时长与请假时长对等，属于合法的调休安排；2.若公司未与员工协商，单方面强制要求补班，违反《劳动法》关于休息休假的规定；3.若员工请假类型为法定带薪假（如年假、婚假），公司要求补班无法律依据。
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针对“周一到周五请假，公司要求用周六周日补班”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.特殊行业经审批的综合计算工时制：若公司属于交通、铁路等特殊行业，经劳动行政部门批准实行综合计算工时制，周一到周五请假后用周六周日补班可能合法，但需确保总工作时长不超过法定标准；2.员工自愿书面申请补班：若员工因个人原因主动书面申请用周六周日补班抵扣请假时长，且公司已书面确认，该安排合法有效；3.紧急生产任务经工会同意：若公司因紧急生产任务需员工补班，且已与工会协商一致，员工应配合，但公司需在后续安排补休或支付加班工资。

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