针对您“没有劳动合同且不知道公司法定代表人”的情况，以下为可能出现的法律风险点及实例说明。1.证据链不完整风险：若您仅提供同事证言，未提供工资支付记录、工作证等客观证据，可能因证据链不完整导致仲裁或诉讼失败。例如，您主张与公司存在劳动关系，但仅提供一名同事的书面证言，公司否认且无其他证据佐证，仲裁委可能不支持您的主张。2.诉讼时效过期风险：双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，若您在知道权利被侵害后超过一年才申请仲裁，将无法获得双倍工资赔偿。例如，您2023年1月入职，公司未签合同，您2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁委将驳回您的双倍工资请求。
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针对您“没有劳动合同且不知道公司法定代表人”的问题，以下为可能影响处理的特殊情况及影响说明。1.劳动者自愿不签订劳动合同：若公司曾主动要求与您签订劳动合同，但您因个人原因拒绝，根据《劳动合同法实施条例》第六条，公司书面通知终止劳动关系的，只需支付经济补偿，无需支付双倍工资。此情况会导致您无法主张双倍工资赔偿。2.公司否认劳动关系且证据不足：若您仅能提供模糊的工作记录，无法证明与公司存在事实劳动关系，仲裁委可能不支持您的主张，导致您无法获得补签合同或双倍工资赔偿。3.公司已注销或法定代表人变更：若您查询时发现公司已注销，需向股东主张权利；若法定代表人变更，不影响公司作为维权对象，但需以变更后的法定代表人信息进行投诉或仲裁，增加维权复杂度。
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针对您“没有劳动合同且不知道公司法定代表人”的问题，以下为常见错误操作行为，需避免影响维权。1.未及时收集证据：部分劳动者未保留工资支付记录、工作证等关键证据，导致无法证明劳动关系，最终维权失败。例如，仅依赖口头约定，未保存任何书面或电子证据，仲裁时公司否认劳动关系，劳动者因证据不足无法获得支持。2.超过诉讼时效维权：双倍工资赔偿的仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在用工满一年后超过一年才申请仲裁，将丧失主张双倍工资的权利。3.错误查询法定代表人信息：通过非官方平台查询公司信息，可能获取错误或不完整的法定代表人信息，导致投诉或仲裁对象错误，延误维权时间。为避免这些错误影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，获取专业的证据收集和维权指导。
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针对您“没有劳动合同该如何是好”的问题，结合相关法律规定，以下为直接回复的法律依据分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，需自用工之日起一个月内订立。第八十二条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应每月支付二倍工资。您与公司存在事实劳动关系却未签劳动合同，若用工超过一个月不满一年，公司需支付双倍工资；若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需支付双倍工资至补签合同前。此规定直接支持您要求补签合同或主张双倍工资的权利，是您维权的核心法律依据。

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