针对进了监狱后之前的工资能否要回的问题，我们结合相关法律规定进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但该规定并未直接否定劳动者入狱前已完成劳动的工资权益。例如，若您在入狱前已为用人单位提供劳动，根据《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，用人单位仍需支付您入狱前的正常劳动报酬。若您因被错误判刑入狱，后经平反无罪，根据《国家赔偿法》第三十六条，您有权要求赔偿包括工资在内的损失。综上，入狱前的合法工资可依法追讨，入狱期间未劳动的工资通常无法主张。
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关于进了监狱后之前的工资能否要回的问题，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的处理方式：进了监狱后之前的工资能否要回需视具体情况而定。1.若您是因被依法追究刑事责任导致入狱，且入狱前的工资属于正常劳动报酬：-若入狱前已完成工作任务且工资未发放，可依法追讨；-若入狱期间未提供劳动，对应期间的工资通常无法主张。2.若您是事业单位人员，且入狱与工作相关：-若单位因您被判刑停发工资，需看单位内部规定及判刑性质；-若判刑后被证明无罪，可要求单位补发工资。3.若您是企业员工，老板因刑事拘留导致工资未发：-老板被拘留不影响您追讨工资的权利，可通过劳动仲裁或诉讼主张。
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针对进了监狱后追讨之前工资的问题，以下是常见的错误操作行为：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您出狱后超过一年未主张工资权益，可能丧失胜诉权。2.证据不足盲目维权：未收集劳动合同、工资条等关键证据，直接申请仲裁或诉讼，可能因证据不足导致维权失败。3.与用人单位发生冲突：采取暴力或威胁方式追讨工资，可能违反法律规定，甚至面临新的法律责任。若您在追讨工资过程中遇到困难，欢迎随时向我们咨询，避免因错误操作导致权益受损。
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针对进了监狱后追讨之前工资的问题，以下是可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您出狱后未在一年内主张工资权益，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动仲裁委员会可能不予受理，您将丧失通过法律途径追讨工资的权利。例如，您2022年10月出狱，2024年1月才申请劳动仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链风险：若您无法提供劳动合同、工资条等证据证明劳动关系及工资数额，用人单位可能否认欠薪事实，导致您的主张无法得到支持。例如，您仅口头说明工资未发，但无任何书面证据，法院可能无法认定欠薪事实。

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