针对未签劳动合同主张双倍工资的直接回复，可依据以下法律条款进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该条款明确了未签合同的双倍工资支付范围为“超过一个月不满一年”，即最长11个月，此为一次性的权益主张，并非可多次申请的事项。同时结合《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起计算，进一步限制了主张的时间窗口，不存在多次申请的法律空间。因此，未签劳动合同的双倍工资只能在法定期间内一次性主张，不存在多次申请的可能。
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未签劳动合同可能存在以下2点法律风险：
1. 诉讼时效风险：若劳动关系终止后超过1年才申请仲裁，将丧失双倍工资的主张权利。例如，某劳动者2022年1月离职，2023年2月才申请仲裁，此时已超时效，仲裁委可能驳回申请。
2. 证据链不足风险：缺乏工资记录、工作证等证据证明劳动关系和未签合同的事实，导致主张失败。例如，某劳动者仅口头主张未签合同，但无法提供任何书面证据，仲裁委可能不支持其请求。
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未签劳动合同的处理中，以下2点特殊情况会产生影响：
1. 用人单位承认未签合同但主张时效已过：若用人单位认可未签合同的事实，但提出劳动者申请已超1年时效，仲裁委可能驳回请求，此时劳动者需举证时效中断或中止的情形（如曾向单位主张权利）。
2. 劳动者故意不签合同：若用人单位能证明是劳动者拒绝签订劳动合同，可能无需支付双倍工资。例如，单位多次要求签订合同，劳动者均拒绝且有书面记录，此时劳动者的主张可能不被支持。
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关于未签劳动合同的申请次数，核心是双倍工资的主张限制。以下为您分情况说明：
未签订劳动合同主张双倍工资的“申请次数”本质是主张期限范围，而非次数限制，最长可主张11个月。
1. 若用工之日起超过1个月不满1年未签合同：可主张自满1个月次日至满1年当日的双倍工资，共11个月，此期间只能一次性主张，不可分多次申请。
2. 若满1年仍未签合同：视为已订立无固定期限劳动合同，此后不可再主张双倍工资，仅能就之前11个月的部分申请。
3. 若劳动关系终止后才发现未签合同：需在1年内申请仲裁，超期则丧失权利，不存在多次申请机会。

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