举报童工存在法律风险，需格外谨慎：1.证据链断裂风险：若仅掌握童工年龄信息，却无用工记录或工资凭证，劳动监察部门可能难以立案。2.人身安全风险：曾有实名举报工厂使用童工的案例，举报人遭工厂主威胁并被解雇。因此，举报前需充分评估风险，做好证据收集和自我保护，必要时寻求法律支持。
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举报未满16周岁童工是否有奖励，需看当地政策：1.若当地有举报奖励机制，举报人可能获得一定金额奖励，以鼓励公众监督。2.若无相关政策或举报未查实，通常无奖励。3.若举报涉及强迫劳动或严重危害未成年人健康等重大违法行为，查处后可能获额外奖励或表彰。建议优先考虑举报的社会价值，同时了解当地劳动监察部门是否有激励机制。
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举报童工时，错误操作可能影响效果或带来风险：1.证据不足或不规范：仅靠口述或传闻举报，缺乏实质性证据，可能导致举报不被受理或调查停滞。2.未保护自身安全：未保密直接举报，易引发用人单位报复，带来人身或职业风险。3.轻信非官方渠道：通过非正规网络平台或个人渠道举报，可能导致信息泄露或被误导。举报童工是维护社会正义的行为，但需讲究方式方法。若对流程或法律风险存疑，可咨询我为您提供解答。
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举报童工是否获得奖励，有法律和政策依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；《禁止使用童工规定》第二条明确，任何单位或个人不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业。虽然这些法律条文未直接规定举报奖励，但国家鼓励公众监督，各地劳动监察部门可设立举报奖励制度。因此，举报后是否获奖，主要取决于地方政策执行情况。建议主动了解所在地劳动监察部门是否有相关奖励机制。

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