针对乡卫生院院长无故解雇村医的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款进行法律分析。根据《劳动合同法》第四十八条（2012年修正版）规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条进一步明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，乡卫生院院长“无故解雇”村医，未提供合法解雇理由，属于违法解除劳动合同。若村医与卫生院存在劳动关系（含事实劳动关系），则适用上述条款，村医可选择要求继续履行合同，或主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按村医在卫生院工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。针对乡卫生院院长无故解雇村医的情况，村医可采取以下实用行动建议维护权益：1.固定解雇证据：立即收集解雇相关证据，包括书面解雇通知（需卫生院盖章）、与院长的沟通记录（如微信、短信、录音）、工作证、工资流水等，这些证据是证明“无故解雇”的核心依据；2.优先协商沟通：向乡卫生院提出书面异议，要求说明解雇理由并恢复工作，若协商达成一致（如支付赔偿金），需签订书面协议明确金额和支付时间；3.申请劳动仲裁：若协商无果，在解雇之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张违法解除的赔偿金或继续履行合同；4.咨询专业律师：携带所有证据咨询劳动法律师，律师可协助梳理证据链、起草仲裁申请书，提高维权成功率。选择解决方案的重点考虑因素：村医是否希望继续在该卫生院工作、卫生院的赔偿意愿及金额是否合理。若您对具体证据收集或仲裁流程有疑问，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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