针对您提出的“公司对非工作时段员工因病死亡的责任是啥”这一问题，我们结合相关法律规定为您分析：根据《工伤保险条例》第十五条（2010年修订），视同工伤的情形包括“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。非工作时段员工因病死亡，显然不符合“工作时间和工作岗位”的核心要件，因此无法认定为工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。同时，《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。若公司已依法为员工缴纳社保，该部分待遇由社保基金支付；若未缴纳，则公司需按此标准赔偿。此外，若员工死亡与工作存在因果关系（如职业病或过度劳累导致），可依据《民法典》第一千一百七十九条（人身损害赔偿）要求公司承担责任，但需举证证明因果关系。针对您提出的“公司对非工作时段员工因病死亡的责任是啥”这一问题，我们提供以下实用行动建议：1.及时收集证据：保留员工的医疗记录、死亡证明、劳动合同、社保缴纳记录等，证明死亡时间、原因及与公司的关系，为后续责任认定提供依据。2.与公司协商沟通：就非因工死亡的待遇（如丧葬补助费、抚恤金）与公司协商，若公司未缴纳社保，需明确其赔偿责任。3.咨询专业律师：若对责任认定有争议，尤其是怀疑死亡与工作有关时，律师可帮助分析因果关系，指导通过法律途径维权。4.向社保部门咨询：了解非因工死亡的社保待遇标准，确认公司是否已依法履行缴纳义务。选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、死亡与工作的关联度，以及公司的配合态度。若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我们的律师团队咨询。

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