出勤未满15天当月社保处理，可能受特殊情况影响，以下为您解释：1、试用期内：员工处于试用期，部分单位可能称出勤未满15天不缴社保。但法律规定试用期包含在劳动合同内，单位仍需为其缴纳社保，不可拒缴，社保单位与个人部分均需依规承担。2、兼职或临时工：若员工为兼职或临时工，可能非全日制劳动关系，社保缴纳规定不同。如非全日制从业人员可自愿参保，单位一般无需全额缴纳，具体依当地政策和双方约定，这会影响个人当月社保承担情况。3、员工自愿放弃：有些员工可能自愿要求不缴社保甚至签协议，但此行为违法，单位仍需承担缴纳责任，不能让员工个人全担或不缴，该情形对社保缴纳义务无合法影响。
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出勤未满15天当月社保是否个人承担，需结合具体情况判断。若劳动合同明确约定出勤天数与社保缴纳关系，且约定不违反法律强制性规定，可按约定执行，但个人应缴部分通常仍需个人支付。若当地社保政策对出勤天数影响社保缴纳有特殊规定（如某些地方规定出勤未满一定天数单位可暂不缴当月社保，但不得与国家法律冲突），则按当地政策处理，个人部分承担与否依政策。若员工与公司存在正常劳动关系，即使出勤未满15天，一般单位仍需承担社保单位部分，个人承担个人部分。
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出勤未满15天当月社保缴纳存在法律风险点，以下通过实例说明：1、单位以出勤未满15天拒缴社保单位部分：如某员工当月出勤10天，单位认为天数少，拒缴单位部分，仅要求员工个人承担全部社保费用，此行为违反《社会保险法》中单位为职工缴纳社保的法定义务，侵害员工社保权益。2、员工未及时关注导致权益受损：如员工出勤未满15天，误以为单位会正常缴纳社保，事后发现未缴且超补缴期限或仲裁时效，无法补缴社保，影响医疗、养老等待遇，造成经济损失和权益影响。
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出勤未满15天当月社保个人是否承担，法律依据明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款确立单位为职工缴纳社保的法定义务，核心是是否建立劳动关系及用工起始时间，而非单纯出勤天数。只要存在劳动关系，自用工之日起三十日内单位就需办理社保登记并缴纳社保费用，出勤未满15天不能成为单位免除缴纳义务的理由。因此，无论出勤是否满15天，只要存在劳动关系，社保单位部分由单位承担，个人部分由个人承担，这是适用结论。

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