亲奶奶去世，丧假的法律依据主要在《中华人民共和国劳动法》中。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”该条款确认了丧假权利，但未明确亲属范围。实践中，通常参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其中规定丧假一般为1-3天，适用于直系亲属（父母、配偶、子女）。因亲奶奶不属于直系亲属，国家层面法律框架下，亲奶奶去世通常不享有法定丧假。
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亲奶奶去世处理假期时，需避免以下错误操作：
1. 未了解单位规定擅自离岗：部分员工认为亲奶奶去世应有丧假，未申请或未获批准就离岗，可能被按旷工处理，影响工资和考勤。
2. 拒绝提供证明材料：单位要求死亡证明、亲属关系证明等，若员工拒绝或提供虚假材料，请假申请可能被驳回，甚至引发纠纷。
3. 与单位冲突时过激行为：单位不批准丧假时，若采取争吵、罢工等行为，不仅无法解决问题，还可能违反制度面临处罚。
若您对单位处理方式有异议或遇到上述困扰，可咨询我为您提供解答，获取合理建议。
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亲奶奶去世是否有丧假，需结合法律规定和实际情况判断，具体如下：
1. 一般情况：亲奶奶去世通常不享有法定丧假，因现行法律规定丧假仅限于直系亲属（父母、配偶、子女），亲奶奶属于旁系亲属。
2. 用人单位内部规定：部分单位可能将祖父母、外祖父母纳入丧假范围，可按单位制度申请。
3. 地方性法规特别规定：个别地区可能通过地方规定扩大丧假适用范围，若当地有相关规定，可按地方规定执行。
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亲奶奶去世处理丧假时，可能面临以下法律风险：
1. 无法获得带薪丧假的经济损失风险：员工因亲奶奶去世申请丧假，单位依据国家规定和自身制度不予批准，员工若坚持休假可能被按事假处理，扣除工资导致收入减少。
2. 证据链不足影响请假申请的风险：员工申请丧假时无法提供有效死亡证明或亲属关系证明，单位可能因无法核实情况拒绝批准，导致无法正常处理后事。

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