您因腰痛请假被扣100元，以下特殊情况会影响处理结果：1.公司规章制度未公示：若公司的请假制度或扣工资规定未通过员工手册、培训等方式告知您，即使您未按规定请假，公司扣工资也可能因制度不合法而无效。例如：公司内部文件规定“未请假扣100元”，但未向您公示，您请假未批被扣工资，该扣罚行为无效。2.腰痛属于工伤：若您的腰痛是因工作原因导致（如长期久坐办公引发腰椎间盘突出），应先申请工伤认定，此时请假未批被扣工资属于违法行为，您还可主张工伤待遇。例如：您因工作导致腰痛，提交医院诊断申请病假，公司不批并扣工资，您可同时申请工伤认定和劳动仲裁。3.紧急情况未提前请假：若您因腰痛突发无法提前申请（如深夜腰痛无法上班），事后补假并提供证明，公司应酌情处理，若仍扣工资可能违法。例如：您凌晨腰痛无法上班，微信告知主管，次日提交医院证明，公司仍扣100元，该行为可能不合法。
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您因腰痛请假未被批准、没上班被扣100元，是否属于克扣工资需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形的处理方式：1.若您的腰痛属于法定病假（有正规医疗机构出具的病假证明），且按公司规定提交了请假申请：此时公司不批假并扣工资属于克扣工资，您有权要求补发被扣工资。2.若您的腰痛未提供有效病假证明（如无医院诊断、仅口头请假）：公司可依据规章制度认定为旷工，扣工资可能合法。3.若公司规章制度未明确规定请假流程或扣工资标准：公司单方面扣100元缺乏依据，属于克扣工资。
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您因腰痛请假被扣100元，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：若您未保留请假申请或医院诊断证明，公司可能否认您的请假行为，主张扣工资合法。例如：您仅微信告知主管“腰痛要请假”，未提交医院证明，主管未回复，公司以“未按规定请假”扣工资，您因无有效证据无法维权。2.仲裁时效风险：若您在被扣工资后超过1年未申请仲裁，即使公司确实克扣工资，您也可能因时效问题无法获得法律支持。例如：您2023年1月被扣100元，2024年2月才申请仲裁，公司以时效抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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您因腰痛请假被扣100元，需避免以下常见错误操作：1.未保留请假证据：仅口头请假或未保存申请记录，导致无法证明自己已按规定请假，公司可能以旷工为由扣工资。2.直接旷工不沟通：因请假未批直接不上班，未与公司说明情况，公司可依据制度认定为严重违纪，甚至解除劳动合同。3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若您未在被扣工资后1年内主张权利，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，建议及时咨询律师，采取补救措施维护权益。

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