关于临时工工伤是否有年龄限制，这一问题需结合具体法律规定和实际情况判断。
临时工工伤认定存在年龄限制，核心区分在于是否年满16周岁。
1. 若临时工年满16周岁且与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）：因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，即可申请工伤认定，无上限年龄限制（退休返聘人员需结合地方规定，但仍可按劳务关系主张赔偿）。
2. 若临时工未满16周岁：属于童工，其与用人单位的用工关系违法，但在工作中受伤的，虽不适用工伤认定程序，仍可通过人身损害赔偿途径主张权利。
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针对临时工工伤的年龄限制，可依据《工伤保险条例》及相关法律规定进行具体分析。
《工伤保险条例》第十四条明确，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形应认定为工伤，此处“职工”需符合法定用工年龄。《禁止使用童工规定》第二条指出，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。结合上述规定：年满16周岁的临时工，若与用人单位存在劳动关系，因工作受伤可按工伤处理；未满16周岁的临时工属于童工，用工关系违法，受伤后不适用工伤认定，但需由用人单位承担人身损害赔偿责任。因此，临时工工伤的年龄下限为16周岁，无明确上限（退休人员除外）。
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临时工工伤的年龄限制存在以下特殊情况，会影响处理结果：
1. 特殊行业的童工例外：《禁止使用童工规定》允许文艺、体育单位经批准招用未满16周岁的专业文艺工作者、运动员。此类临时工受伤，虽仍不适用工伤认定，但用人单位需按人身损害赔偿标准承担责任，且需证明已获批准招用。例如：某舞蹈团经批准招用14岁学员演出，学员在排练中受伤，舞蹈团需承担医疗费用及误工损失。
2. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇的临时工：部分地区规定，达到退休年龄但未领取养老金的临时工，与用人单位仍属劳动关系，可申请工伤认定。例如：某工厂招用58岁未参保临时工，临时工因工作受伤，当地社保部门认定为工伤，享受工伤保险待遇。
3. 临时工提供虚假年龄证明：若临时工隐瞒未满16周岁的事实，提供虚假身份证明入职，受伤后用人单位可主张减轻赔偿责任，但仍需承担主要责任。例如：15岁临时工用假身份证入职，工作中受伤，法院判决用人单位承担70%赔偿责任，临时工自身承担30%责任。
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临时工工伤处理中，因年龄问题可能存在以下法律风险：
1. 童工受伤的赔偿执行风险：若用人单位招用未满16周岁的临时工，受伤后虽需承担赔偿责任，但部分小微企业可能因资金不足或注销营业执照，导致赔偿款无法执行。例如：某餐馆招用15岁临时工洗碗，临时工因地面湿滑摔倒骨折，餐馆老板拒绝赔偿且关闭店铺，家属难以拿到赔偿。
2. 退休返聘临时工的工伤认定风险：年满60周岁的退休返聘临时工，部分地区不认定为劳动关系，无法申请工伤，只能按劳务关系主张人身损害赔偿，赔偿标准可能低于工伤待遇。例如：某单位返聘62岁临时工维修设备，因设备故障受伤，社保部门以其已退休为由不受理工伤认定，需通过民事诉讼索赔。

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