换公司补交上月社保，可能受以下特殊情况影响：
1. 新单位拖延登记：若新单位入职超30日仍故意不办社保登记，会阻碍补缴。因未登记，社保机构无法核定缴费，员工或无法补缴，还可向社保机构投诉或仲裁索赔。
2. 原单位已缴社保：若上月原单位已正常缴纳，新单位无需补缴，从本月起正常缴纳即可，不影响社保连续性和待遇。
3. 未签书面合同：虽实际用工即建立劳动关系，但未签书面合同会增加证明劳动关系难度。社保机构或仲裁部门可能因缺乏合同要求补充证据，延长审核。
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换公司补交上月社保需注意法律风险：
1. 诉讼时效风险：员工主张补缴社保需在知道权利被侵害起2年内提出。若员工明知未补却超期投诉或仲裁，可能无法强制新单位补缴。
2. 证据链风险：缺失劳动合同或工资记录可能无法证明入职时间。例如，新单位以入职时间在本月为由拒补，员工若无法提供上述材料，难证上月已建立劳动关系，影响补缴。
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换公司补交上月社保有明确法律依据。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。在换公司场景中，若新单位在员工入职30日内办理社保登记，即有权且有义务为员工补缴入职当月（即上月）社保。因办理登记是补缴前提，完成登记后社保机构会核定缴费，新单位据此补缴合法合规。因此，新单位及时办理登记的情况下，换公司补交上月社保完全符合该法条规定。
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换公司补交上月社保是可行的，具体需看新单位是否及时登记及员工入职时间：
1. 新单位入职30日内办理社保登记：可补缴上月社保。按规定，用人单位自用工之日起30日内需办理社保登记，在此期限内完成登记后，补缴上月社保符合流程。
2. 原单位已缴上月社保：新单位无需重复补缴，从本月起正常续缴即可，社保缴费连续计算，原单位缴费记录会保留。
3. 新单位未按时登记：若因未及时登记导致上月社保未缴，后续补办登记后仍可补缴，但可能需承担滞纳金等费用。

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