应聘交押金未上班，需警惕两大法律风险：
1. 经济损失风险：押金可能追不回。比如小王交2000元押金后未入职，公司以“未履行承诺”拒退，因无收据和沟通记录，押金无法追回。
2. 维权失败风险：证据不足会导致维权失败。例如小李现金交押金却未索要收据，也无书面或录音证据，劳动仲裁因无法证明押金事实被驳回。
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应聘交押金未上班，用人单位收取押金本身就是违法的。
无论是否入职，用人单位以“服装费”“培训费”“保证金”等名义收押金，均违反法律规定。
即使未签合同或未上班，收取押金的行为也因违法而无效；
已交押金的，无论是否入职，应聘人员都有权要求全额退还，用人单位不能以“未上班”“违约”等理由拒绝。
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应聘交押金未上班是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第九条判断：
该条款明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。
“以其他名义收取财物”包含招聘阶段收取押金、保证金等行为。即使未入职，用人单位收取押金的行为仍违法，因为法律禁止的是收取押金本身，而非是否实际用工。
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应聘交押金未上班，处理时需注意三类特殊情形：
1. 第三方中介收押金：若押金由中介收取，维权对象为中介；若中介与用人单位有委托关系，可要求二者连带赔偿；中介无资质的，可向市场监管部门投诉。
2. 押金被虚构为“定金”：部分单位称押金为“定金”且不退，但法律禁止收取财物，“定金”之名不影响违法本质，应聘人员仍有权要求返还，且无需承担“定金罚则”。
3. 用人单位自愿退押金：若用人单位主动全额退还押金且无其他损失，纠纷已解决，无需再投诉或仲裁，但需保留退款凭证以防争议。

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