五一公司仅放三天假，处理不当或致严重后果，常见错误操作如下：
1、未保留加班/放假证据：部分员工五一上班却未留存加班通知、考勤记录、工资条等，后续维权困难。
2、未及时主张权利：法定节假日加班后，员工若未及时向公司索要三倍工资或补休，超过一年仲裁时效将丧失胜诉权。
3、轻信口头承诺：员工因公司口头允诺“之后补休”或“工资照发”而未要求书面确认，事后公司反悔，维权无据。
建议您处理五一放假或加班问题时，务必留存证据、及时维权，必要时可咨询我为您解答，以保障合法权益。
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五一公司仅放三天假，可能存在以下法律风险：
1、员工未获三倍工资：如公司安排员工五一上班，却仅支付正常工资未付三倍工资，员工可依法主张工资差额。
2、仲裁或行政处罚风险：公司若未依法安排休假或支付加班费，员工可向劳动监察部门投诉，公司或面临行政处罚；员工申请仲裁，公司还可能需补发工资、支付赔偿金。
3、集体维权风险：若公司大面积五一加班却未依法支付加班费，易引发集体维权，损害企业声誉与正常运营。
因此，企业安排五一假期时应依法合规，避免因小失大。
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五一公司仅放三天假，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1、员工自愿加班且未要求三倍工资：员工主动申请五一加班并明确放弃三倍工资，公司可不支付加班费，但需书面协议或确认，否则仍可能违法。
2、公司安排补休：若公司五一安排加班后给予调休，且员工接受，视为合法替代方式，不构成违法。
3、因不可抗力或经营困难放假：公司因疫情、自然灾害或经营困难五一放假且未支付工资，需符合法律规定，否则员工可主张工资损失。
这些特殊情况直接影响公司是否违法、员工能否主张加班费或赔偿金，建议具体处理时结合实际审慎判断。
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五一公司仅放三天假是否合法，需结合具体情况判断：
1、若公司未安排法定节假日休假且未支付加班费，属于违法行为。
2、若公司安排补休或支付三倍工资，且员工同意节假日工作，属于合法操作。
3、若员工五一未上班但公司未支付工资，需看公司放假原因是否属于非因职工原因导致的停工停产，具体违法风险需结合此情形判断。

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