微信提离职老板不同意，要避免这几个常见错误：
1. 仅用微信通知且没明确离职日期：很多人以为微信说离职就行，却没写清具体日期，也没留好聊天记录，这样后续难证明提前通知的时间，一旦有争议就没法举证。
2. 老板不同意就直接旷工离职：部分人冲动不上班，这可能被公司认定为严重违纪，公司有权要求赔偿，甚至影响工资结算和社保转移。
3. 没做完工作交接就擅自离开：有人觉得提前通知了就不用管交接，直接走人，这会给公司造成经济损失，公司可依法索赔，还可能拖延离职手续。
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微信提离职老板不同意，要按法律程序来：
正常离职程序是：转正后提前30日书面通知，试用期提前3日通知。
1. 试用期内：提前3日通知，不管老板同不同意，满3天就能离职。
2. 已过试用期：转正后需提前30日书面通知，满30天劳动关系解除，老板同意与否不影响法律效力。
3. 没书面通知：仅用微信提离职，可能因形式不符合法律规定引发争议，公司可能以此否认通知效力。
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微信提离职老板不同意，还要考虑这些特殊情况：
1. 公司存在违法行为：若公司没及时发工资、没缴社保，或强迫劳动等，您可立即离职，无需提前通知，还能要求经济补偿。
2. 双方协商一致：如果您和老板后来协商好离职时间、交接、工资等，即使最初微信提离职没同意，按协商结果办就行，协商优先于法定程序。
3. 劳动合同有特殊约定：若合同对离职程序有不同于法律的约定，且合法有效，要优先按合同办。比如合同约定“提前45日书面通知”，就得遵守这个约定。
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微信提离职老板不同意，可能面临这些法律风险：
1. 证据链风险：仅微信提离职，聊天记录没明确意愿、日期等关键信息，或记录丢失删除，就没法证明已按规定离职。比如只说“想离职”没说时间，老板不同意后就旷工，公司追究责任时，您很难用这样的记录证明履行了通知义务。
2. 经济损失风险：没按法定程序离职，或没完成工作交接造成损失，可能要赔偿。比如转正后仅微信通知，老板不同意就旷工，导致项目延误产生违约金，公司有权要求您赔偿。

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