针对劳动合同到期续签变更岗位需协商一致的结论，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 劳动合同到期续签时的岗位变更属于劳动合同内容的变更，适用该条款。若用人单位在续签时未与劳动者协商，单方面将原岗位变更为新岗位，即使劳动合同到期，该变更也因违反“协商一致”原则而无效；只有当双方就新岗位的职责、薪资等内容达成一致，并以书面形式确认后，岗位变更才具有法律效力。
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劳动合同到期续签变更岗位时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下是常见情形。
1. 用人单位因生产经营需要合理调岗：若用人单位因业务调整、部门合并等生产经营需要，提出的岗位变更具有合理性（如新岗位与原岗位薪资相当、职责相关、未明显增加劳动者负担），即使劳动者不同意，用人单位可能仍有权变更岗位，甚至不续签劳动合同。例如：某电商公司因线下门店关闭，将门店员工调至线上客服岗位，薪资不变，员工拒绝后公司不续签劳动合同，该行为可能被认定为合法。
2. 劳动者不能胜任原岗位：若劳动者存在不能胜任原岗位的情况（如业绩不达标、无法完成工作任务），用人单位在续签时提出变更至更适合的岗位，无需与劳动者协商一致，劳动者拒绝的话，用人单位可解除劳动合同。例如：某员工连续三个月未完成销售指标，公司在续签时将其调至销售支持岗位，员工拒绝后，公司可依法解除劳动合同。
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关于劳动合同到期续签时能否变更岗位的问题，最直接的答案是可以变更，但需满足双方协商一致的前提。
劳动合同到期续签时可以变更岗位，但需双方协商一致。

1. 若存在双方就变更岗位达成书面或口头合意的情况：此时岗位变更合法有效，双方应按照变更后的岗位履行新的劳动合同。
2. 若存在用人单位单方面强制变更岗位的情况：该变更行为违反法律规定，劳动者有权拒绝，并要求按原岗位续签劳动合同。
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劳动合同到期续签变更岗位时，不少劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。
1. 口头同意后未书面确认：部分劳动者在与用人单位口头协商岗位变更后，未要求签订书面协议，后续用人单位可能否认变更约定，导致劳动者无法证明岗位变更的合法性，权益受损。
2. 盲目拒绝所有岗位变更：若用人单位因生产经营需要提出合理的岗位变更（如原岗位取消、新岗位与原岗位职责相近且薪资不变），劳动者盲目拒绝可能导致劳动合同无法续签，失去工作机会。
3. 未留存沟通证据：与用人单位就岗位变更沟通时，未保留邮件、聊天记录、录音等证据，后续发生纠纷时无法证明用人单位是否存在强制变更行为，维权难度增加。

若你曾出现上述错误操作或担心权益受损，建议进一步向律师咨询，及时弥补漏洞。

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