十年前工伤9级、现在辞职要残疾补贴可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司曾书面承诺支付补贴：若公司在您工伤后出具过书面承诺（如“待您辞职时支付一次性伤残就业补助金”），则时效可从承诺履行期限届满时起算，即使距伤残鉴定已超过1年，仍可主张权利。2.您因工伤后续治疗导致无法主张权利：例如，您因工伤后遗症长期住院治疗，直至2023年才康复，此时时效可从康复之日起算，不受原1年时效的限制。3.当地仲裁委对工伤补贴时效有特殊规定：部分地区仲裁委认为一次性伤残就业补助金的时效从辞职时起算，而非伤残鉴定之日，若您符合当地规定，即使距伤残鉴定超过1年，仍可申请仲裁。
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关于您十年前因工伤被认定为9级残疾，现在辞职能否要求公司给予残疾补贴的问题，需要结合具体情况判断。您可以尝试要求公司支付一次性伤残就业补助金，但需注意诉讼时效问题。1.若您在工伤认定及伤残鉴定后未主张过一次性伤残就业补助金，且辞职时距伤残鉴定结论作出已超过1年：此时可能因超过劳动仲裁时效（1年）而无法通过法律途径强制公司支付。2.若您能证明存在时效中断或中止的情形（如近1年内曾向公司书面主张过补贴、因不可抗力无法主张等）：可突破时效限制，通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付。3.若公司在您工伤后已主动支付过一次性伤残就业补助金：则无法再次要求支付。
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针对您十年前工伤9级、现在辞职能否要残疾补贴的问题，我们结合《工伤保险条例》的相关规定进行法律分析。根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。您十年前被认定为9级伤残，属于该条款适用范围，理论上辞职时有权要求公司支付一次性伤残就业补助金。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条），若您距伤残鉴定结论作出已超过1年且无时效中断中止情形，仲裁机构可能驳回请求。综上，您的请求符合《工伤保险条例》的实体规定，但需先确认是否超过时效。
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十年前工伤9级、现在辞职要残疾补贴可能面临以下法律风险：1.时效经过风险：例如，您2013年被认定为9级伤残，2024年才辞职主张补贴，期间未向公司提出过任何要求，也无不可抗力等特殊情况，劳动仲裁委将以超过1年时效为由驳回您的申请，您将无法通过法律途径获得补贴。2.证据不足风险：例如，您虽在2023年向公司口头主张过补贴，但未保留录音、聊天记录等证据，公司否认您的主张时，您无法证明时效中断，仍会因时效问题败诉。

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