厂倒闭时，员工通常有权获得赔偿。以下分情况说明：
若工厂因破产、经营严重困难等法定原因倒闭并终止劳动合同，员工有权获经济补偿：
1. 工作满1年不满6个月：支付半个月工资补偿；
2. 工作满6个月不满1年：按1年计算，支付1个月工资；
3. 月工资超当地社平工资3倍：按社平工资3倍支付，年限≤12年；
4. 前12个月工资无法确定：按当地上年度职工月均工资计算。
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厂倒闭时，员工处理赔偿需避免以下错误：
1. 忽视时效：劳动仲裁时效为1年，自权利受损之日起算。超期申请可能丧失胜诉权，无法追回补偿；
2. 放弃权利：部分员工误以为倒闭后无赔偿而放弃主张，实则符合法定情形仍有权获补偿；
3. 不配合破产程序：工厂进入破产后，需积极配合清算组，及时申报经济补偿债权，否则影响受偿顺序与比例。

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厂倒闭时，以下特殊情形可能影响赔偿：
1. 主动辞职后倒闭：若员工在倒闭前已主动辞职并解除合同，因无劳动关系，无法主张经济补偿；
2. 达到退休年龄并享受养老待遇：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动合同因退休终止，厂倒闭时无权主张补偿；
3. 不可抗力且无资产：即使工厂因不可抗力倒闭，若无资产清偿债务，员工主张的经济补偿可能因无财产可供执行而无法实现。
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厂倒闭后，员工主张赔偿需注意以下法律风险：
1. 资产不足风险：若破产财产在支付费用后，剩余资产不足以清偿全部经济补偿，员工可能无法获全额补偿（例如仅能按60%比例受偿）；
2. 证据不足风险：无劳动合同、工资记录等证据时，难以证明劳动关系，可能无法主张补偿（例如未签合同且工厂否认劳动关系，无法举证则无法获赔）。

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