关于“公司让一人干两份工作是否合法”，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十一条分析：“用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。安排加班的，需按国家规定支付加班费。”若员工因两份工作超出正常工时，公司应支付加班费，否则违法。同时，该法要求双方按劳动合同全面履行义务，若两份工作超出约定且未协商一致，公司行为违反合同履行原则，此时也属违法。
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公司让一人干两份工作是否合法，需结合劳动合同约定及劳动法综合判断，具体分两种情况：若合同明确约定岗位和内容，且两份工作均在约定范围内，安排合法，员工应依约履行；若合同仅约定一份工作，公司未协商一致便强制要求，这种行为违法。因为法律规定，用人单位与劳动者应按约定全面履行义务，未经协商不得单方变更合同内容。
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公司让一人干两份工作的合法性，还受特殊情形影响： 1、公司因生产经营临时合理调整，期限短且不影响员工基本权益。例如突发订单激增，要求员工一周内临时协助其他简单事务，且不影响原工作和薪资，这种调整合法，员工应配合。 2、员工明确同意且调整对其有利。如员工书面或口头同意兼任岗位，公司同时提高薪资或提供职业发展机会，这种情况合法，双方应按新约定履行。
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员工面对公司让干两份工作时，需注意避免以下错误操作： 1、默默忍受不提异议，可能让公司误以为默认接受，导致权益受损加剧。 2、不保留工作安排通知、加班记录等证据，发生争议时难以维权。 3、擅自离职，可能无法获得经济补偿，还可能违反劳动合同约定。若已出现上述错误或不知如何应对，可咨询我为您提供解答。

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