旷工2天被劝离职可能存在以下法律风险点。
1. 违法解除赔偿风险：若用人单位的劝离职行为不合法（如制度未公示），员工可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，员工工作3年，月工资5000元，可主张3×5000×2=30000元赔偿金。
2. 证据链缺失风险：若用人单位无法提供员工知晓规章制度的证据（如签字确认的员工手册），则其解除行为可能被劳动仲裁机构或法院认定为违法。例如，用人单位仅口头告知制度，未留存书面证据，员工否认知晓，法院会支持员工的主张。
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旷工2天被劝离职的处理结果，可能因以下特殊情况而改变。
1. 员工存在特殊事由：若员工旷工2天是因突发疾病、紧急家庭事务等不可抗力因素，且已及时告知用人单位，可能不被认定为违纪。例如，员工因家人生病紧急住院未及时请假，事后提供医院证明，用人单位仍劝离职则可能不合法。
2. 规章制度显失公平：若用人单位规章制度中“旷工1天即算严重违纪”，但实际未造成重大损失，可能被认定为显失公平。例如，某公司规定“旷工1天立即解除劳动合同”，员工仅因堵车旷工1小时被按1天处理并劝离职，该制度合理性存疑，处理结果可能被推翻。
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旷工2天被劝离职是否合法，关键在于用人单位的规章制度是否合法且员工行为是否构成严重违纪。
1. 若用人单位的规章制度合法制定并公示，且明确将“旷工2天”界定为严重违反规章制度，则劝离职（解除劳动合同）合法。
2. 若用人单位未依法制定规章制度、未公示，或未明确界定“旷工2天”为严重违纪，则劝离职不合法。
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旷工2天被劝离职时，部分员工可能会采取错误操作，影响自身权益。
1. 直接签署离职协议：若未核实制度合法性就签署自愿离职协议，可能丧失主张违法解除赔偿的权利，因为协议会被视为双方自愿达成的合意。
2. 拒绝沟通且不上班：若对劝离职不满直接旷工或拒绝沟通，可能被用人单位以“连续旷工”为由进一步认定为严重违纪，加重不利后果。
若已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。

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