工作时摔倒受伤，老板的赔偿责任依据主要是《工伤保险条例》，具体分析如下： 《工伤保险条例》第十四条明确：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。”若摔倒符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，即属工伤。 根据《工伤保险条例》第六十二条，老板未参保的，需限期补缴并缴滞纳金，逾期不缴处1-3倍罚款；职工工伤后，老板需按条例标准支付全部赔偿。若已参保，则按规定承担相应责任。
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工作时摔倒受伤后，员工若操作不当会影响权益，常见错误有： 1. 未及时申请工伤认定：部分员工等老板处理，超过1年申请时限，导致无法认定工伤，丧失赔偿依据。 2. 忽视证据收集：未保留医疗证明、现场证据及证人联系方式，后续索赔或认定时因无证据证明“摔倒事实”，可能失败。 3. 盲目私了：未做工伤认定和劳动能力鉴定，就与老板签低额协议，后续伤情加重或赔偿不足时，难再获足额赔偿。 若已犯错或有疑问，可尽快咨询我，为您提供补救建议。
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工作时摔倒受伤，员工需注意以下法律风险： 1. 老板以“非工作原因”拒赔：若摔倒因员工从事与工作无关活动（如追逐、玩手机），老板可能以此拒赔，导致员工无法获赔。 2. 超过工伤认定时限：未在事故发生1年内申请，且无正当理由，社保部门不予受理，员工无法获赔，医疗费用需自行承担。
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工作时摔倒受伤，老板赔偿责任需先明确是否构成工伤，通常按工伤流程处理，具体分情况： 若在工作时间、场所内因工作原因摔倒，一般认定为工伤，老板需承担赔偿责任。具体： 1. 老板已参保：工伤保险基金支付大部分费用，老板需承担停工留薪期工资、五级/六级伤残津贴等。 2. 老板未参保：所有工伤赔偿项目均由老板承担。 3. 第三人致伤：员工可向老板主张工伤赔偿，也可向第三人主张人身损害赔偿，但医疗费等实际费用不得重复获赔。

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