关于公司不交社保能否直接离职，需结合具体情况判断。员工在公司未交社保时，是否可直接离职，要依据法律规定和实际情况分析：公司不交社保，员工通常可直接解除劳动合同并离开。具体如下：
1. 若公司未依法为员工缴纳社保，员工可依据《劳动合同法》第三十八条，随时通知公司解除合同，无需提前30日书面通知，还可要求公司支付经济补偿。
2. 若员工与公司签有自愿放弃缴纳社保的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，员工仍有权以公司未缴纳社保为由解除合同，并要求公司补缴社保及支付经济补偿。
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公司不交社保时，员工直接离职可能存在法律风险，以下是具体风险点及实例：
1. 公司可能以员工未提前通知离职致其损失为由索赔。例如，员工未提前告知离职，公司因重要工作（如项目）延误受损，可能要求员工赔偿。
2. 员工或面临社保补缴困难。若员工离职后未及时投诉或仲裁要求公司补缴，而公司拖延或拒绝，后续员工维权可能因时间过长、证据缺失等导致补缴困难。
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面对公司不交社保能否直接离职的问题，部分员工操作有误，常见错误行为有：
1. 直接自行离职且不通知公司：有些员工认为公司不交社保就可直接走人，未书面或口头通知离职原因，可能被公司以旷工为由索赔。
2. 放弃维权：部分员工因觉得维权复杂耗时，放弃要求公司补缴社保和支付经济补偿，导致合法权益受损。
3. 签订不平等协议：在公司诱导下，签订自愿放弃社保或放弃追究公司未缴社保责任的协议，该协议无效但会增加维权难度。若您已采取上述错误操作或对正确维权存疑，可随时咨询我，我会为您提供解答。
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您询问公司不交社保能否直接离职，法律上有明确依据。根据相关法律，公司不交社保时员工可以直接离职，具体法律依据分析如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”公司作为用人单位，为员工缴纳社保是法定义务，其不交社保属于未履行义务，符合上述劳动者可解除合同的条件。因此，公司不交社保时，员工有权直接解除劳动合同并离职，无需公司批准。

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