入职后没有签劳动合同会怎么办

发布时间：2026-01-01 | 作者：吴亮律师 15555555523（微信同号）

关于入职后公司不签劳动合同的权益问题，员工可依法主张。具体分三种情况说明：
1. 入职未满1个月：公司暂不违法，但员工有权要求公司在1个月内签订书面合同。依据《劳动合同法》，用人单位需在用工之日起1个月内订立书面合同，此时公司仍在法定期限内。
2. 入职超1个月不满1年：公司未签合同的，员工可要求公司每月支付二倍工资。根据法律规定，用人单位超过1个月不满1年未与劳动者签合同，需承担支付双倍工资的责任。
3. 入职满1年：公司未签合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同，员工还可要求公司支付入职满1个月次日至满1年的前一日期间的双倍工资。