针对“符合条件的病假公司不批可直接休”的结论，可依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。若公司无正当理由拒绝批准合法病假，属于未保障劳动者休息休假权利的情形，劳动者有权维护自身权益。此外，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，劳动者有权休病假，公司不得无故阻挠。因此，当劳动者持有合法病假证明并按流程申请时，公司不批的行为违法，劳动者直接休病假具有法律依据。
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病假公司不批能否直接休需结合具体情况判断，并非绝对可行或不可行。
1. 若您持有正规医疗机构出具的病假证明，且已按公司规定流程提交申请，公司无正当理由不批时，直接休病假通常不构成旷工。
2. 若您未按公司规定流程提交病假申请（如未提前书面申请、未附病假证明），或病假证明不符合公司要求（如非指定医院开具），直接休病假可能被认定为旷工。
3. 若您突发疾病无法提前申请，需及时通过电话、微信等方式告知公司，并在事后补交病假证明，此时直接休病假一般具有合理性。
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以下特殊情况可能影响病假公司不批的处理结果：
1. 公司规章制度违法的情形：若公司员工手册规定“病假需提前3天申请，否则一律不批”，而您突发急性阑尾炎需立即手术，无法提前申请，此时公司的规定因违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中“突发疾病可事后补假”的原则而无效，您直接休病假不构成违规。
2. 医疗期内的例外情形：若您处于医疗期内（如工作5年以上，享有6个月医疗期），即使公司不批病假，您也有权依据法律规定休病假，公司不得以此为由解除劳动合同。
3. 公司存在恶意不批的情形：若公司明知您持有合法病假证明，却以“业务繁忙无人顶替”为由故意不批，您可向劳动监察部门投诉，要求公司支付病假工资并承担赔偿责任。
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病假公司不批直接休可能面临以下法律风险：
1. 被认定为旷工的风险：例如，您因感冒向公司提交社区医院病假证明，公司以“非三甲医院证明无效”为由不批，您直接休假后，公司依据员工手册“未获批准离岗视为旷工”的条款，扣除您当月工资并解除劳动合同。
2. 经济损失风险：若公司以您旷工为由解除劳动合同，您不仅会失去工作，还可能无法获得解除劳动合同的经济补偿金，同时当月工资也会被部分或全部扣除。

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