针对您提出的劳动合同续签时拒签固定期要求无固定期限的问题，核心处理方向是明确权利并依法维权。
您有权要求单位签订无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

1. 若您在该单位连续工作满十年：此时您提出签订无固定期限劳动合同，单位必须签订，不得强制要求固定期限。
2. 若您属于连续订立二次固定期限劳动合同且无违规情形：在第二次合同到期后续签时，您提出无固定期限要求，单位需依法签订，除非您主动要求固定期限。
3. 若单位自用工之日起满一年未与您签书面合同：法律视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求单位补签书面无固定期限合同。
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劳动合同续签拒签固定期要求无固定期限的过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 二倍工资赔偿无法足额主张的风险：例如您符合连续订立二次固定期合同的条件，单位拒签无固定期限合同，但您未及时收集工资流水证明月工资标准，仲裁时可能因证据不足导致二倍工资的计算基数低于实际收入，无法足额获赔。
2. 合同签订后被违法解除的风险：即使成功签订无固定期限合同，若单位以“虚构业绩不达标”为由违法解除，您需举证证明单位解除理由不成立，若证据不足可能无法获得违法解除的赔偿金，影响就业稳定性。
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处理劳动合同续签拒签固定期要求无固定期限的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未书面留存主张证据：仅口头向单位提出无固定期限要求，未留存书面记录，后续单位否认时无法证明自己的主张，导致维权缺乏关键依据。
2. 超过仲裁时效维权：自知道单位拒签无固定期限合同之日起，未在一年内申请劳动仲裁，超过时效后仲裁委可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 主动放弃法定权利：在单位诱导下签署“自愿放弃无固定期限合同”的声明，即使后续后悔，也可能因书面承诺导致权利无法主张。

这些错误可能直接影响您的维权结果，建议您进一步向律师咨询，让律师帮您规避风险并指导正确操作。
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劳动合同续签拒签固定期要求无固定期限的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 劳动者存在法定排除情形：若您在连续订立二次固定期合同期间，出现《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反单位规章制度”（如连续旷工15天），或第四十条第一、二项规定的“医疗期满不能从事原工作”“不胜任工作经培训仍不胜任”，单位可拒签无固定期限合同，此时您的主张可能无法得到支持。
2. 单位主体发生变更：若劳动合同续签前单位因合并、分立发生主体变更，新主体可能以“与原单位工作年限不连续”为由拒签无固定期限合同，但根据法律规定，合并分立后的单位应承继原劳动关系的权利义务，不过实际中需举证证明工作年限连续，增加维权难度。
3. 劳动者自愿签订固定期合同后反悔：若您最初在续签时自愿签订了固定期合同，后续又以“不懂法”为由要求改签无固定期限，除非能证明签订固定期合同是受单位欺诈、胁迫，否则主张难以成立，无法变更合同类型。

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