您工作了一个月公司不给签合同，在处理时还需考虑以下特殊情况或例外情形，它们可能会对问题的处理造成影响：
1. 用人单位有证据证明劳动者拒绝签订劳动合同：如果公司能够提供充分证据（如书面通知、劳动者签字确认的拒绝签订合同声明等）证明是您本人拒绝签订书面劳动合同，而非公司原因，那么根据相关法律规定及司法实践，公司无需向您支付未签订书面劳动合同的二倍工资。这种情况下，您主张二倍工资的请求可能无法得到支持。
2. 您与公司之间属于非全日制用工关系：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。如果您的工作模式符合非全日制用工的特征（如以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时），那么公司未与您签订书面劳动合同并不违法，您也无权要求支付二倍工资。这会直接改变您维权的基础和方向。
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您工作了一个月公司不给签合同，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 您工作了一个月，公司不给签合同，此时需看您的具体用工时长是否已满一个月。如果您的实际用工时间已满一个月，公司仍未与您签订书面劳动合同，那么公司的行为就违反了上述法律规定，您有权要求公司支付从第二个月开始的二倍工资差额（但您目前仅工作一个月，若刚好满一个月，则可主张一个月工资的二倍差额；若未满一个月，则需等待满一个月后公司仍不签合同才能主张）。该条款的立法目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

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