很多员工在面对公司每月10号发工资的情况时，容易出现以下错误操作：
1. 忽视劳动合同条款：未仔细阅读劳动合同中关于工资支付的约定，仅凭“10号发工资”主观认定公司压工资，导致后续维权缺乏依据。
2. 未保留工资发放证据：未及时保存工资条、银行流水等关键证据，当与公司产生争议时，无法证明实际发放时间和金额。
3. 盲目投诉或仲裁：在未确认公司行为是否违法的情况下，直接向劳动部门投诉或申请仲裁，可能因证据不足或诉求不合理导致维权失败。
若您不确定自己的操作是否正确，或需要更详细的维权指导，建议进一步咨询专业律师。
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关于公司每月10号发工资压了多少天的问题，需要结合工资结算周期和实际发放规则综合判断。
1. 若公司以自然月（每月1日-30/31日）为结算周期，且10号发放上月工资，则压工资天数为10天（以上月最后一天到本月10号计算）。
2. 若公司结算周期为上月11日-本月10日，10号发放当月已结算周期的工资，则不存在压工资的情况。
3. 若劳动合同或公司制度明确约定工资支付日为每月10号，且未超过法定支付周期，则压工资天数以约定为准。
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公司每月10号发工资是否属于“压工资”及压多少天，需依据《劳动合同法》等相关法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。若公司与员工约定每月10号发放上月工资，且未超过自然月结束后的30天（法定最长支付周期），则属于合法延迟支付；若超过30天，则可能构成拖欠工资。综上，压工资天数需结合结算周期判断，但延迟支付不得违反“及时足额”原则。
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公司每月10号发工资的压工资天数计算，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 法定节假日或休息日影响：若每月10号恰逢法定节假日（如春节、国庆节）或休息日，根据《工资支付暂行规定》第七条，公司应提前在最近的工作日发放工资。例如：2023年10月10日为国庆节调休后的休息日，公司于10月9日发放工资，则实际压工资天数为9天，而非10天。
2. 公司制度违法的例外：若公司制度中关于“每月10号发工资”的规定违反《劳动合同法》第三十条“及时足额支付劳动报酬”的原则，员工可主张该条款无效。例如：公司未与员工协商一致，单方面将工资支付日从每月5号改为每月20号，且延迟时间超过30天，员工可向劳动仲裁机构申请确认制度无效，并要求公司补发拖欠的工资。
3. 员工与公司另有约定：若员工与公司在劳动合同外另行签订补充协议，约定每月10号发工资属于双方认可的合理延迟，则压工资天数以协议为准。例如：员工因个人原因申请将工资支付日从每月5号改为10号，公司同意后签订补充协议，则不属于违法压工资。

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