在“工伤鉴定未出可以请病假吗”的问题中，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理：
1. 用人单位提供特殊待遇：如果用人单位在工伤鉴定结果出来前，自愿给予员工高于病假待遇的特殊照顾，如按正常工资标准支付休息期间的工资，这种情况下员工的权益能得到更好保障，但这并非用人单位的法定义务，具体需双方协商。
2. 劳动者病情严重需要长期治疗：若劳动者伤情严重，需要长期治疗和休息，即使工伤鉴定结果未出，用人单位也应根据医疗机构的证明，批准员工的长期病假申请。但长期病假可能涉及医疗期的问题，医疗期的长短根据员工的工作年限等因素确定，医疗期满后若仍不能工作，用人单位可能会依法解除劳动合同。
3. 用人单位未按规定提出工伤认定申请：根据规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。这种情况下，员工请病假的同时，应及时自行申请工伤认定，以维护自身权益。
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在“工伤鉴定未出可以请病假吗”的问题处理过程中，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 未及时申请工伤认定：有些员工认为等工伤鉴定结果出来再申请工伤认定也不迟，这是错误的。根据规定，工伤认定申请应在事故伤害发生之日起1年内提出，逾期可能影响权利主张。
2. 未提供有效医疗证明：请病假时仅口头向单位请假，未提交正规医疗机构出具的诊断证明和休假建议，导致病假申请不被认可，可能被按旷工处理。
3. 忽视与用人单位的沟通：受伤后不及时向用人单位报告伤情和休假需求，或在沟通过程中态度强硬，不配合单位合理的管理要求，容易引发与单位的矛盾。
如果您在处理工伤鉴定未出请病假的问题时不小心出现了上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，寻求补救措施。

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