春节辞职，稍不注意就可能踩坑，以下是常见错误操作：
1、考勤记录别马虎：有些员工春节辞职时没细看考勤就签字，导致出勤天数被少算，工资自然受影响，这是疏忽造成的错。
2、工资问题早沟通：离职前没主动和单位说清楚春节工资怎么算，发薪后才发现问题，再维权就难了，这是沟通不主动的错。
3、法定假日工资别放弃：部分员工不知道春节辞职也有权拿法定假日工资，以为离职了就没了，稀里糊涂放弃合法权益，这是对法律不了解的错。
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春节辞职，可能遇到法律风险，具体如下：
1、单位或拒付节假工资：若春节法定假日在离职当月，员工节后离职，部分单位可能以“已离职”为由拒发这3天工资，这侵犯了你的劳动报酬权。
2、工资计算有误有损失：春节辞职涉及实际出勤和节假，若单位故意少算天数或不发节假工资，你可能会被克扣工资，造成经济损失。
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春节辞职，工资计算和出勤天数是关键，分情况说明：
工资要结合实际出勤和春节法定假日（正月初一、初二、初三）来算。
- 若你在春节前离职，且离春节假期开始还有段时间，工资就按实际出勤算，不包含春节假工资，因为你假期没上班也已离职。
- 若你在春节期间或之后离职，且春节在离职当月，哪怕已提辞职，春节3天法定假日工资仍要给，按正常日工资标准支付。
- 要是你离职日期跨了春节假期，即节前休假并办离职，节后正式走，那实际出勤是节前天数，春节3天工资也得按规定发。
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春节辞职，有些特殊情况或例外会影响处理，比如：
1、双方有特殊约定：若劳动合同里明确写了春节辞职工资的特殊计算方式，且不违反法律法规强制性规定，那就按约定来，工资算法会和平时不一样。
2、春节加班要付加班费：若你春节辞职期间被安排加班，工资不仅要含正常出勤和节假工资，还得按不低于日工资300%支付加班费，这会让工资计算更复杂。
3、未交接或拖发工资：若你春节辞职时没完成工作交接就走了，单位可能以此为由暂时不发工资，等交接完再给，这会影响工资按时到账。

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