辞职时，工资结清存在以下法律风险：
1、时效风险：用人单位未结清工资，劳动者自知道或应当知道被拖欠之日起超1年未申请仲裁，可能因时效过期无法通过仲裁或诉讼追讨。例如，小明2023年1月辞职未结清工资，2024年3月才追讨，已过仲裁时效，维权请求可能不被支持。
2、证据链风险：若无法充分证明劳动关系、工资标准及未结清事实，维权时可能举证不能。比如小红无劳动合同、工资条，仅同事口头证言且不愿出庭，难以证明主张。
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辞职时工资结清，劳动者需避免以下错误操作：
1、未交接直接离职：部分劳动者认为辞职后与单位无关，未办交接即离开，单位可能以未完成交接为由暂缓发薪，导致工资延迟结清。
2、轻信口头承诺未留证：协商工资结清时，仅接受口头承诺而未签书面协议或留存沟通记录（如短信、微信），若单位反悔，劳动者难以证明承诺内容。
3、超时效维权：劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害起算。部分劳动者辞职后未及时维权，超时效后将丧失仲裁追讨权。若需避免错误或处理类似问题，可咨询我为您解答。
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关于“辞职不干是否应结清工资”，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
辞职属于劳动合同解除/终止情形，用人单位支付工资的义务不免除。只要劳动者提供了劳动，就有权获得报酬，用人单位必须及时足额结清工资，不得无故拖延或克扣。这一法律规定直接适用于辞职场景，结论是：用人单位必须结清工资。
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辞职时工资应当结清，具体规则如下：
- 正常辞职且完成工作交接的，单位应在解除/终止劳动合同时一次性付清工资；
- 若双方约定支付日期（如每月固定发薪日）且不违反法规，可按约定日期结清；
- 若因个人原因给单位造成损失，单位可按合同约定从工资中扣除赔偿部分，但剩余工资不得低于当地最低工资标准。

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