签订的合同是否违背劳动合同法，需根据合同内容是否违反劳动合同法的强制性规定判断。
签订的合同可能违背劳动合同法，也可能不违背，关键在于合同内容是否违反劳动合同法的强制性规定。
1. 若合同约定“员工自愿放弃缴纳社保”，则违背劳动合同法，因为社保是法定强制义务，此类约定无效。
2. 若合同约定“试用期工资低于当地最低工资标准”，则违背劳动合同法，试用期工资不得低于最低工资标准的80%且不低于当地最低工资。
3. 若合同仅约定了劳动报酬、工作时间等符合劳动合同法的内容，则不违背劳动合同法。
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签订合同是否违背劳动合同法，存在一些特殊情况或例外情形，会影响处理结果：
1. 合同条款部分违法的例外：若合同仅部分条款违背劳动合同法，不影响其他合法条款的效力。例如，合同中“试用期工资低于最低工资”的条款无效，但关于劳动报酬的其他约定（如转正后工资）仍有效，处理时只需撤销或修改违法条款，无需整体否定合同。
2. 员工自愿签订违法条款的例外：即使员工自愿签订违背劳动合同法的条款（如自愿放弃加班费），该条款仍因违反法律强制性规定而无效，员工仍可主张相应权利，用人单位不能以此为由拒绝履行义务。
3. 特殊行业的特殊规定：部分特殊行业（如快递、外卖等灵活就业领域）的劳动合同，可能存在与一般劳动合同不同的约定，但仍需符合劳动合同法的基本原则，若约定违背法律强制性规定，仍属违法。
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签订违背劳动合同法的合同，可能面临以下法律风险：
1. 合同部分或全部无效的风险：例如，用人单位与员工签订“自愿放弃社保”的合同，该条款因违背劳动合同法的强制性规定而无效，员工仍可要求用人单位补缴社保，用人单位可能面临社保部门的处罚。
2. 承担赔偿责任的风险：若用人单位因合同违背劳动合同法给员工造成损失，需承担赔偿责任。例如，约定试用期工资低于最低工资标准，员工可要求用人单位补足差额并支付赔偿金。
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针对签订合同违背劳动合同法的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款进行法律分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。” 若签订的合同存在上述情形，即违背劳动合同法。例如，合同中约定“员工发生工伤，用人单位不承担责任”，属于用人单位免除自身法定责任，违反该条款，合同部分无效，此约定违背劳动合同法。

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