临时工工作三天后有权要求结薪，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”临时工已与单位形成事实劳动关系，提供了三天劳动，单位必须及时足额支付这三天的工资，不得拖欠克扣。
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临时工工作三天结算工资时，需避免以下错误操作，以免影响薪资顺利发放：1.未保留工作证据：如考勤记录、工作内容等，若用人单位拒付工资，将因无法证明劳动付出而维权困难。2.轻信口头承诺：部分单位以“过几天统一发”“下月结算”等理由拖延，临时工轻信后不及时追讨，可能导致工资长期拖欠。3.采取过激方式：如堵门、吵闹等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱单位秩序承担相应责任。若不知如何正确维权或遇上述困扰，可及时咨询我，我会为你提供专业解答。
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临时工工作三天结算工资时，可能面临以下法律风险：1.单位以“试用期不合格”拒付工资：若双方未约定试用期或试用期工资，用人单位以此为由拒付，临时工工资权益将受侵害。2.单位以“工作时间短未达发薪标准”拒付工资：部分单位自行规定“工作不满一周不发工资”，临时工工作三天被拒付，此行为违法，工资权益存在风险。
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临时工工作三天有权要求结算工资，具体分以下情况说明：1.若有口头或书面协议，约定日工资标准或三天工资总额，单位应按约定支付；协议未明确金额的，也应按同工同酬或当地最低工资标准的日工资计算。2.若临时工实际提供了三天劳动，且无个人原因造成重大损失等单位可依法扣薪的情形，单位不得拒绝支付这三天的劳动报酬。3.若双方未签协议，但临时工能提供考勤记录、工作成果、与负责人沟通记录等证据证明工作三天，单位同样需支付相应工资。

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