您关心的“第二年未干满离职年假是否被扣”问题，可依据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》的明确规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”结合您的情况：若您连续工作满1年（含第一年），第二年即使未干满离职，公司也需按实际工作天数折算未休年假工资，不得扣除已休合法年假的工资。例如，若您第二年工作6个月，折算年假为2.5天（5天年÷12个月×6个月），已休2天则需支付0.5天的300%工资，已休3天则公司可主张返还0.5天的工资（但需有合法折算规则）。
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针对“公司第一年没年假，第二年未干满离职”的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司拒绝支付未休年假工资的风险：例如，您第二年工作8个月，折算年假为3天（5天÷12×8），已休1天，公司以“未干满整年”为由拒绝支付剩余2天的300%工资，您可能面临经济损失（约2天工资的200%，因正常工资已支付）。2.第一年未休年假的时效风险：若您第一年已连续工作满1年，但公司未安排年假，您在第二年离职时距第一年结束已超过1年，劳动仲裁可能以超过时效为由驳回申请，导致您无法追回第一年的未休年假工资（约5天工资的200%）。
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针对“公司第一年没年假，第二年未干满离职”的情况，以下是可能影响处理结果的特殊情况：1.公司有合法的年假制度且已公示：若公司制度明确“第一年无年假，第二年起按工作天数折算”，且经职工代表大会通过并公示，您签字确认过该制度，则第一年未休年假的主张可能不被支持，但第二年的折算年假仍需支付。2.您因个人原因提前离职且未申请年假：若您主动提出离职，且未提前申请休年假，公司仍需按折算天数支付未休年假工资，但您需证明公司未主动安排年假（若公司能证明已通知您休年假而您未休，则可能无需支付）。3.您属于非全日制用工：若您与公司签订的是非全日制劳动合同，根据规定，非全日制职工不享受带薪年假，因此第二年未干满离职时，公司无需支付年假工资。
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针对您提出的“公司第一年没年假，第二年才有，第二年未干满离职年假是否会被扣”的问题，核心结论是：未休年假不应被扣，公司需按实际工作天数折算未休年假工资。1.若您在第二年已休年假天数未超过折算天数：公司不得扣除已休年假对应的工资，且需支付剩余未休年假的折算工资（按日工资300%计算，含正常工作期间工资）。2.若您在第二年已休年假天数超过折算天数：公司可要求您返还超出部分的年假工资，但需证明折算规则合法且已提前告知。3.若公司第一年未安排年假（且您连续工作满1年）：即使第二年离职，您仍可主张第一年未休年假的折算工资，公司不得拒绝。

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