您61岁在公司工作10年未买社保被解雇，以下特殊情况可能影响处理结果。1.您已享受城乡居民养老保险待遇：若您已通过其他途径享受养老保险待遇，公司可能以“达到法定退休年龄终止劳动关系”为由拒绝支付经济补偿，此时您的索赔主张可能不被支持。2.公司证明您自愿放弃社保：若公司能提供您签署的自愿放弃社保声明，虽该声明因违反法律强制性规定无效，但可能影响社保补缴的协商结果，增加维权难度。3.您与公司签订的是劳务合同而非劳动合同：若双方属劳务关系，您无法主张劳动合同相关的经济补偿或赔偿金，仅能要求补缴社保（若符合条件）。
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您61岁在公司工作10年未买社保被解雇，能否索赔需结合具体情况分析。您大概率可以主张索赔，具体权益需根据解雇原因、社保补缴可行性等确定。1.若公司属违法解除（如无合法理由解雇）：可主张违法解除赔偿金，标准为经济补偿的2倍（工作10年对应10个月工资×2）。2.若公司因您达到法定退休年龄终止劳动关系：需看您是否已享受养老保险待遇，未享受的仍可主张社保补缴及经济补偿（部分地区支持）。3.若公司因您严重违纪合法解雇：可能无法主张赔偿金，但仍可要求补缴社保。
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针对您61岁被解雇的索赔需求，可依据以下法律条款分析直接回复的合法性。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条规定，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资；第八十七条明确违法解除需支付二倍经济补偿。您工作10年，若公司违法解雇，需支付20个月工资的赔偿金。同时，第三十八条、第四十六条规定，公司未依法缴纳社保的，您可解除合同并主张经济补偿（10个月工资）。结合您61岁未享受养老保险待遇的情况，公司未买社保属违法，您主张索赔于法有据。
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您61岁在公司工作10年未买社保被解雇，需避免以下常见错误操作影响维权。1.忽视时效错过维权期：劳动争议仲裁时效为1年，从被解雇之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权，需及时主张权益。2.放弃社保补缴仅要现金补偿：社保补缴是法定义务，放弃补缴可能影响退休待遇，且现金补偿无法替代社保权益。3.未保留关键证据：如未保存工资流水、工作记录等，可能因证据不足导致索赔失败，需提前收集和固定证据。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步咨询律师，避免因错误操作损害自身权益。

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