针对“工伤不鉴定可以仲裁吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：
1. 仲裁请求被驳回的风险：例如，劳动者在未进行工伤认定的情况下，直接申请仲裁要求用人单位支付伤残补助金。仲裁机构会以缺乏工伤认定结论为由，驳回其请求，导致劳动者无法获得赔偿。
2. 超过时效丧失权利的风险：例如，劳动者因未及时申请工伤认定，超过1年时效后再申请仲裁主张工伤保险待遇，社保部门已无法受理工伤认定，仲裁机构也无法支持其请求，劳动者永久失去获得工伤保险待遇的权利。
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针对“工伤不鉴定可以仲裁吗”的核心疑问，结合《工伤保险条例》的相关规定，为您分析法律依据的适用：
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位或职工需先向社会保险行政部门申请工伤认定；第二十二条明确劳动能力鉴定是确定劳动功能障碍和生活自理障碍等级的法定程序。若您的仲裁请求是主张工伤保险待遇，依据《工伤保险条例》相关规定，工伤认定是享受待遇的前提，劳动能力鉴定是确定待遇标准的依据，未完成这两项鉴定直接申请仲裁，仲裁机构可能因缺乏法定依据不予支持。但若您的仲裁请求是确认劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起建立劳动关系，无需工伤鉴定即可申请仲裁，此时仲裁的核心是劳动关系的存在与否，与工伤鉴定无关。
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针对“工伤不鉴定可以仲裁吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位认可工伤事实：若用人单位在仲裁中明确认可劳动者的伤害属于工伤，且双方对赔偿标准无异议，即使未进行工伤鉴定，仲裁机构可能根据双方合意支持部分待遇请求，但这种情况需用人单位自愿配合，不具有普遍性。
2. 工伤认定程序正在进行中：若劳动者已提交工伤认定申请，社保部门尚未作出结论，此时申请仲裁主张工伤保险待遇，仲裁机构可能中止审理，待工伤认定结果出来后再继续，这会延长仲裁周期。
3. 劳动者因客观原因无法进行鉴定：例如，劳动者因伤情严重仍在治疗，暂时无法进行劳动能力鉴定，此时申请仲裁主张医疗费等已发生的费用，仲裁机构可能先就已发生的费用进行裁决，待鉴定完成后再处理后续待遇。
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针对您提出的“工伤不鉴定可以仲裁吗”这一问题，首先需要明确仲裁的前提和工伤鉴定的作用。下面为您详细分析不同情况的处理方式：
工伤不鉴定是否可以仲裁需根据仲裁请求的具体内容判断。
1. 若仲裁请求是确认劳动关系或要求用人单位补缴工伤保险，无需工伤鉴定即可申请仲裁：劳动关系确认是工伤认定的前提，即使未进行工伤鉴定，只要存在劳动关系争议，即可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系；补缴工伤保险属于劳动保障权益范畴，与工伤鉴定结果无直接关联。
2. 若仲裁请求是主张工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等），通常需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定：工伤保险待遇的计算依赖工伤认定结论（确认是否为工伤）和劳动能力鉴定等级（确定赔偿标准），未完成这两项程序，仲裁机构难以支持相关待遇请求。

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