提交辞职后参加公司培训可能存在以下法律风险：
1. 被认定为违反规章制度的风险：若公司的培训要求有合法依据，员工无正当理由拒绝参加，可能被公司以“严重违反规章制度”为由处理，影响离职证明开具或引发纠纷。例如，劳动合同明确约定“离职前需完成岗位交接培训”，员工拒绝参加，公司可能延迟办理离职手续。
2. 经济损失风险：若员工拒绝参加合法培训导致公司产生损失，公司可能要求员工赔偿。例如，公司为培训支付了外部讲师费用，因员工拒绝参加造成费用浪费，公司可能据此扣减工资。
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针对您提出的“提交辞职以后公司的培训一定是要参加的吗”这一问题，是否需要参加需结合具体约定和情况判断。
提交辞职后是否需要参加公司培训并非绝对，需根据劳动合同或公司规章制度的约定确定。

1. 若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确约定员工在辞职期间需参加培训，且培训与员工当前工作或离职交接相关，员工无正当理由的，应当参加。
2. 若培训内容与员工岗位职责无关、培训安排未提前通知或缺乏合理性，员工有权拒绝参加。
3. 若员工已提交辞职申请且处于离职交接期，公司临时安排与工作无关的额外培训，员工可与公司沟通拒绝。
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提交辞职后面对公司培训要求，需避免以下常见错误操作：
1. 直接拒绝不沟通：若未确认培训是否有合法依据便直接拒绝，可能被公司认定为违反规章制度，影响离职手续办理。
2. 忽视证据保存：未留存培训通知、合同条款等材料，后续发生争议时无法证明自身主张。
3. 盲目参加无异议：若培训明显不合理却未提出异议，可能被视为默认接受，后续难以维权。

若您因培训问题与公司产生纠纷，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作导致自身权益受损。
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提交辞职后参加公司培训的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 培训内容与员工职责无关：若公司安排的培训内容与员工当前岗位或离职交接无关（如要求销售岗位员工参加技术研发培训），员工有权拒绝，此时公司不能强制要求，否则可能构成违法用工。
2. 公司未提前通知培训：若公司临时通知培训且未给予员工合理准备时间（如当天通知次日参加跨城市培训），员工可主张培训安排不合理，拒绝参加不会被认定为违规。
3. 员工已进入离职交接期：若员工提交辞职后处于最后工作阶段，主要任务是交接工作，公司安排与交接无关的培训，员工可优先完成交接，与公司协商调整培训时间。

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