您与经理吵架离职后，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 公司拒绝出具离职证明：根据《劳动合同法》第八十九条，公司需赔偿您的损失（如新工作因无离职证明被拒录的工资损失），但需您举证“损失与未出具证明存在因果关系”（如录用通知书）。
2. 离职时签署“自愿放弃权益协议”：若您在吵架后冲动签署“自愿放弃经济补偿”协议，且协议不存在欺诈/胁迫，仲裁时可能无法主张赔偿金。
3. 公司注销或破产：若离职后公司注销，社保/工资追讨需向清算组申报债权，流程更复杂且可能无法全额受偿。
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您与经理吵架离职后，公司的法定义务可依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（2012年修正版）明确。
该法条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 若您因吵架主动离职，需完成工作交接；若公司违法辞退，仍需履行上述义务。若公司拒绝出具离职证明或转移社保，即违反该法条，您可据此维权。
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您与经理吵架离职后，可能面临以下法律风险：
1. 社保断缴影响福利：若公司未及时转移社保，可能导致医保断缴（无法报销医疗费用）、养老保险缴费年限中断（影响退休金计算）。例如：离职后突发疾病，因医保断缴需自行承担全额医疗费。
2. 缺乏证据导致维权失败：若未留存工作交接清单或离职证明，公司否认劳动关系时，您可能无法证明工资标准或解除原因。例如：仲裁时主张公司违法辞退，却无书面证据，仲裁委可能不支持赔偿金请求。
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您与经理吵架后离职，首先需依法办理离职手续并维护自身权益。
1. 若您是主动提出离职（如书面/口头申请）：需按《劳动合同法》第五十条完成工作交接，公司应在15日内出具离职证明、办理社保/档案转移，若公司拖欠工资或经济补偿，可要求在交接后支付。
2. 若公司以“吵架”为由违法解除劳动合同：您可主张赔偿金（2倍经济补偿），需举证公司解除行为无合法依据（如吵架未构成严重违纪）。
3. 若离职时未明确解除方式：需留存沟通记录（如聊天记录、邮件），避免公司事后否认劳动关系终止。

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