店面装修工人受伤的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、工人是临时工或未签劳动合同：劳动关系难认定，影响工伤认定和赔偿流程。比如无法提供工资支付记录、工作安排等证据，可能不被认定为工伤，需转而依侵权责任法维权。
2、工人自身有重大过错：如未佩戴安全装备、违规操作等，可能被认定对事故负有责任，从而减少雇主赔偿金额。
3、雇主未缴工伤保险：即使认定为工伤，所有赔偿需雇主自行承担，若雇主无力支付，工人可能难获实际赔偿。
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店面装修工人受伤后，常见错误操作会影响维权效果：
1、拖延申请工伤认定：超过一年申请时效，可能无法认定工伤，失去工伤保险赔偿权利。
2、未保留关键证据：如没保存医疗记录、工资支付凭证或现场照片，可能难认定劳动关系或事故责任。
3、轻信口头承诺：雇主口头承诺赔偿但无书面协议，后续可能被拒绝履行，维权难度加大。如果您遇到类似情况，建议尽快联系我，我会为您提供法律评估，避免进一步损失。
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店面装修工人受伤可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：根据《工伤保险条例》，工伤认定申请需在事故发生之日起一年内提出，逾期未申请可能丧失工伤赔偿权利。比如工人受伤后未及时申报，超一年才申请，可能被拒绝受理。
2、证据链断裂风险：若未签劳动合同，也无工资支付记录或现场证据，可能无法有效证明劳动关系，导致工伤认定失败。比如一名临时工在装修中受伤，但无书面合同或工资转账记录，雇主否认雇佣关系，最终无法获赔。
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店面装修工人受伤的法律依据主要来自《工伤保险条例》第十四条。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条第一款规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。结合本案情况，若装修工人在店铺装修期间、在施工场地、因从事装修相关工作而受伤，符合上述工伤认定条件，用人单位（无论是装饰公司还是直接雇佣工人的店铺）应依法申请工伤认定并承担相应赔偿责任。若未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。此外，若无法认定为工伤，还可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，主张雇主承担人身损害赔偿责任。因此，关键在于是否建立劳动关系及是否符合工伤认定的法定条件。

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