您已经从公司离职，公司仍要求继续工作三天，处理方式取决于您是否已完成法定通知义务及双方协商情况。您有权拒绝公司要求继续工作三天的要求，但建议优先完成工作交接。1.若您已提前三十日（试用期提前三日）书面通知公司解除劳动合同，且离职日期已到：您与公司的劳动关系已依法终止，有权拒绝继续工作。2.若您与公司协商一致，同意在离职后额外工作三天：双方形成新的劳务关系，公司应按约定支付报酬，您需完成约定工作内容。3.若您未提前通知或未完成工作交接：公司可能要求您配合完成交接，否则可能因给公司造成损失而承担赔偿责任。
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您已经从公司离职，公司还让您继续干三天，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果。1.用人单位存在违法行为导致您被迫离职：若您因公司未缴纳社保、拖欠工资等法定情形被迫离职，根据《劳动合同法》第三十八条，您有权立即解除劳动合同，无需提前通知。此时公司要求继续工作三天，您可直接拒绝，且公司无权以此为由克扣工资或追究责任。2.双方签订离职协议约定额外工作义务：若您与公司在离职协议中明确约定“离职后需配合工作三天”，且协议内容合法有效，则您需履行约定，否则可能构成违约。例如，协议中约定“乙方（您）同意在离职后三日内协助完成项目交接，甲方（公司）支付额外报酬XXX元”，此时您拒绝工作可能需承担违约责任。3.紧急情况下的人道主义协助：若公司因突发情况（如核心员工突然离职、重大项目紧急上线）请求您临时协助，且时间短、任务明确，虽法律上无强制义务，但从职业声誉角度可考虑协商协助，同时需明确报酬和责任划分，避免后续纠纷。
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您已经从公司离职，公司仍要求继续工作三天，这涉及到劳动合同解除的法定程序，以下结合相关法律规定为您分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若您已按上述规定提前通知公司并到离职日期，双方劳动关系已合法终止，公司无权强制您继续工作。此时您拒绝继续工作，符合法律规定，无需承担法律责任。若您未提前通知或未到通知期限，公司要求您继续工作以完成交接或等待新人到岗，则在合理范围内有一定的合理性，但仍需双方协商一致，公司不能强制留人。
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您已经从公司离职，公司还让您继续干三天，在此过程中，有一些常见的错误操作需要避免。1.未保留离职证据：若未保留书面离职通知（如邮件、快递签收记录）或离职日期证明，可能导致公司否认您已合法离职，进而要求您继续工作。例如，仅口头通知离职，后续公司可能以“未收到书面通知”为由主张劳动关系未解除。2.擅自拒绝必要交接：若因个人原因未完成关键工作交接，可能因给公司造成经济损失而被索赔。例如，未将客户资料、项目进度等重要信息交接给接手人，导致公司项目延误产生损失。3.盲目同意继续工作：在未明确报酬、工作内容和期限的情况下同意继续工作，可能后续因报酬争议或工作范围扩大引发纠纷。例如，口头答应“帮忙三天”，事后公司未支付报酬或要求延长工作时间。若您已出现上述错误操作或担心可能产生纠纷，建议及时向律师咨询，以维护自身合法权益。

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